Secafi vous accompagne pour réussir la mise en place de votre comité social et économique

Secafi vous accompagne pour réussir la mise en place de votre comité social et économique

Le 31 décembre 2019, toutes les entreprises devront avoir mis en place le comité social et économique (CSE). Cette réforme concerne donc tout le monde.

D’ailleurs, connaissez-vous tous les impacts du passage en CSE ?
Vérifiez-le en quelques minutes grâce à notre quiz !

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CSE
Pourquoi négocier ?

Une mise en place du CSE à anticiper pour ne pas subir

La mise en place du comité social et économique fin 2019 va produire de profonds bouleversements au sein de l’entreprise. Pour dépasser les dispositions minimales des ordonnances et adapter les règles de fonctionnement à votre entreprise, il est indispensable de négocier un accord de dialogue social. Et, donc, d’anticiper ! Le passage en CSE se prépare dès maintenant.

Un nouveau mode de fonctionnement à inventer

Le comité social et économique regroupera les missions exercées actuellement par le CE, le CHSCT et les délégués du personnel. Comment s’organisera-t-il ? Comment fonctionnera-t-il ? Avec un accord de dialogue social, il est, par exemple, possible de négocier le périmètre des établissements, les moyens du nouveau CSE, l’agenda social, l’existence de représentants de proximité, l’articulation avec le protocole d’accord préélectoral... Des points-clés qui fixeront dans la durée les modalités de fonctionnement et les attributions de cette nouvelle instance. À défaut d’accord, les moyens d’action ainsi que la capacité à représenter les salariés pourraient se voir réduits lors du passage en CSE.

Quelle serait la composition de votre CSE ?

Notre simulation compare le nombre d'élus lors du passage en CSE
par rapport au nombre actuel de vos élus IRP.

Que négocient
les autres entreprises ?

Découvrez quelques points de négociation
au travers des premiers accords CSE

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Quels sont les 10 pièges à éviter
lors de la négociation de votre CSE ?

Nos ateliers d’une demi-journée
vous aident à y voir plus clair

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CSE
Comment agir ?

5 étapes clés pour réussir la mise en place de votre CSE

Au regard des enjeux et des risques pour la représentation du personnel, une bonne préparation en amont de la mise en place du comité social et économique est cruciale. Nous ne négocions pas à votre place, mais nous vous accompagnons à toutes les étapes, en fonction de vos besoins.

Préparer la mise en place du CSE
en négociant un accord de dialogue social

Notre intervention est structurée en 4 étapes.

  1. Identification de vos objectifs de la négociation, grâce à des entretiens collectifs et individuels au sein de l’entreprise
  2. Etude d’impacts des ordonnances Macron dans l’entreprise, sur la base d’une analyse documentaire (accords de dialogue social ou similaires, règlement intérieur des instances, résultats des dernières élections…)
  3. Définition de votre cible, grâce à l’animation de groupes de travail participatifs
  4. Assistance à la négociation : accompagnement lors de la négociation ou lors de sa préparation, appui à la rédaction, relectures, comptes-rendus...
Il est essentiel de s’approprier les nouvelles règles légales du CSE pour ne pas le subir. Les formations vous aident à appréhender le nouveau cadre légal, dans une perspective pratique et concrète.

Représentant du personnel titulaire ou suppléant au CSE, vous disposez d’un droit à la formation de 3 jours (pour les entreprises de moins de 300 salariés) à 5 jours. Nous organisons des sessions inter-entreprises dans toutes les régions pour vous permettre de partager vos pratiques. Si vous êtes plus de 6 stagiaires de la même entreprise, nous organisons pour vous une session spécifique à partir de vos documents et de votre actualité.

Nos prochaines formations inter-entreprises « CSE et CSSCT : la santé au travail »

Bordeaux
28-30 janvier 2019 3j
25-27 mars 2019 3j
23-25 avril 2019 3j
17-19 juin 2019 3j
11-13 septembre 2019 3j
4-6 novembre 2019 3j
9-11 décembre 2019 3j
Toulouse
21-23 janvier 2019 3j
1-3 avril 2019 3j
17-19 juin 2019 3j
16-18 septembre 2019 3j
4-6 novembre 2019 3j
2-4 décembre 2019 3j
Lyon
29-31 janvier 2019 3j
12-14 mars 2019 3j
18-20 juin 2019 3j
8-10 octobre 2019 3j
Marseille
28-30 janvier 2019 3j
11-13 mars 2019 3j
13-15 mai 2019 3j
16-18 septembre 2019 3j
28-30 octobre 2019 3j
9-11 décembre 2019 3j
Nantes
4-6 mars 2019 3j
12-14 novembre 2019 3j
Paris
14-16 janvier 2019 3j
18-20 mars 2019 3j
8-10 avril 2019 3j
9-11 septembre 2019 3j
7-9 octobre 2019 3j
25-27 novembre 2019 3j
Metz
23-25 avril 2019 3j
3-5 juin 2019 3j
16-18 septembre 2019 3j
4-6 novembre 2019 3j
25-27 novembre 2019 3j
Lille
1-3 avril 2019 3j
13-15 mai 2019 3j
18-20 novembre 2019 3j
2-4 décembre 2019 3j

NB : Pour les entreprises de plus de 300 salariés, le droit à la formation est de 5 jours.
Nous définirons avec vous le calendrier le plus adapté à vos besoins pour les 2 derniers jours de formation.

Vous pouvez également consulter d'autres formations sur le CSE, sur le site de notre partenaire Atlantes Avocats.

Anticiper le transfert des budgets en réalisant
un état des lieux du fonctionnement du CE

L’état des lieux que nous réalisons vous permet :

  • D’anticiper les impacts des ordonnances sur le calcul des subventions
  • De sécuriser votre passage en CSE et le transfert des biens des anciennes instances
  • D’arrêter vos comptes
  • De préparer votre règlement intérieur et l’adaptation du fonctionnement de votre CSE
  • D’être conseillés pour le calibrage financier de vos activités
  • D’être accompagnés pendant vos premiers mois en CSE
Maîtriser les enjeux sociaux et économiques en expertisant la
situation financière et la politique sociale de votre entreprise

Avec la disparition du CHSCT, le CSE sera confronté à plusieurs risques : dilution des problématiques HSCT, perte de compétences HSCT des élus, etc. En désignant un expert pour vous accompagner, le CSE récupère les attributions générales du CE et celles du CHSCT en matière de santé au travail et de conditions de travail.

Réussir vos négociations et éviter les pièges en s’appuyant
sur nos experts et nos différents outils et méthodes

Avec la mise en place du CSE, le champ de la négociation évolue. A défaut d’accord, vous devrez mener des négociations tous les ans. Toute négociation se prépare ! Nous vous accompagnons sur la méthodologie de négociation, les aspects techniques, ou la stratégie, en fonction de vos besoins.

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Vous avez des questions ?
N’hésitez pas à nous contacter !